Praca

Sprawy z tej dziedziny prawa dotycz� g�ównie stosunku pracy i wzajemnych roszcze� pracowników i pracodawców. Po nawi�zaniu stosunku pracy prawa i obowi�zki stron podlegaj� re�imowi prawa pracy. Stosunek pracy rodzi po stronie pracownika obowi�zek wykonywania pracy okre�lonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc�, a po stronie pracodawcy- obowi�zek zatrudnienia pracownika i wyp�aty wynagrodzenia. Wskazana zasada podporz�dkowania pracownika dominuje nie tylko w stosunkach pracy nawi�zanych na podstawie umowy o prac�, ale tak�e z wyboru, powo�ania, mianowania i innych.

Oprócz praw i obowi�zków stron stosunku pracy prawo pracy reguluje tak�e takie  zagadnienia jak:  czas pracy, godziny nadliczbowe, urlopy, wynagrodzenie, odprawy a tak�e wiele innych, np. zakaz konkurencji, rozwi�zywanie sporów zbiorowych, mobbing, dyskryminacja.

W czasach wzrastaj�cego zjawiska bezrobocia �wiadomo�� naszych praw pozwala na skuteczne przeciwdzia�anie negatywnym praktykom pracodawców i ograniczenie samowoli pracowników.

Kancelaria �wiadczy pomoc w rozwi�zywaniu problemów z tej dziedziny prawa oraz w prowadzeniu spraw, m. in:

• o ustalenie stosunku pracy,
• o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o prac�,
• o odszkodowania z tytu�u bezprawnego rozwi�zania stosunku pracy, godzin nadliczbowych, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a tak�e z innych tytu�ów prawnych okre�lonych w kodeksie pracy,
• o zap�at� wynagrodzenia za prac�,
• i innych